LIDERAZGO

La mayor palanca para lograr el cambio sistémico es la de invertir en los líderes de la región (Senge). Ellos son quienes conocen su contexto y pueden catalizar un movimiento a favor de modelos más sostenibles y socialmente justos. Los modelos de liderazgo están cambiando. Nos estamos moviendo de modelos jerárquicos hacia modelos participativos, donde se maximiza la inteligencia colectiva y se construyen comunidades de propósito. Estas comunidades de propósito sostienen una visión colectiva del futuro que quieren crear para el espacio territorial y las comunidades en las que habitan, garantizando así la continuidad de los procesos y la adopción de nuevas prácticas que permitan avanzar hacia el objetivo deseado. Esto a su vez contribuye a generar una nueva cultura de liderazgo compartido donde se establece corresponsabilidad en la generación de resultados que promuevan el bienestar común.